退職したら将来の介護の備えも
含めて助かる制度を利用しよう
60歳で退職して雇用延長する方や
定年退職して新天地で働く方、
60歳以降の選択肢は様々ですが
退職金と年金受給だけで
悠々自適に暮らせる方は一握り
ですよね。
65歳まで働いて年金を受給するも
よし、70歳まで働いて年金受給額
を増やすも良しですが、
現実問題として定年退職までの
給与水準を維持するのは厳しい
ので、雇用保険の制度を利用して
高年齢雇用継続給付金や
高年齢再就職給付金、失業手当等
自分に合った制度を上手く利用し
少しでも給与減による収入を補填
しながら退職後の生活を維持する
事が必要です。
上記の制度は定年退職時に
誰かがあっせんしてくれる制度
ではないので、退職が決まった
時点で、自らハローワークの
ホームページで調べて申請する
必要があります。
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定年まで働いた会社の60歳迄の
給与証明などお世話になった
会社から用意して貰う必要が
あるので、60歳で一度定年退職
という区切りをつける方は、
59歳位から定年後の雇用保険の
制度を調べ、どの制度を選択を
するのか調べておきましょう。
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