ケアマネは親と家族に寄り添った
存在でなければならないと思う。
それはケアマネの学歴や職務経歴
言葉を並べるだけの知識だけでは
本当に良いケアマネとは言えない
親の介護経験や介護士としての
実務経験というものがそれぞれの
親に合った介護サービスを提案
できる引出しの多さこそが親に
寄り添った介護であると思う。
![介護を左右する 頼れるケアマネ 問題なケアマネ 満足いく在宅介護をどう実現するかーー [ 相沢 光一 ]](https://thumbnail.image.rakuten.co.jp/@0_mall/book/cabinet/9650/9784309249650.jpg?_ex=128x128 "介護を左右する 頼れるケアマネ 問題なケアマネ 満足いく在宅介護をどう実現するかーー [ 相沢 光一 ]")
勿論、親の周囲があれこれと
口を挟みすぎる事は良くないが
家族も代表者を決めて、月1回
でも経過報告や次のステップの
提案をする事などケアマネとして
家族に寄り添った開かれた提案と
約束を必ず順守するケアマネで
あってほしいと思います。
生身の要介護の人間を扱う仕事は
日々体調の悪化等もあるので
ケアマネにはスピード感が求め
られます。
『仕事は片付かないけれど土日
だから、週明けにやればいいや』
では済まないと思います。
そんなケアマネに限って顧客を
複数人抱えて期日さえも守れない
そんなケアマネを家族にとっての
初めての介護に任せてしまった
私達家族の責任は重いと今でも
後悔しています。
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